Dù thành tích học tập xuất sắc nhưng cô gái liên tiếp bị từ chối khi đi xin việc

Dù thành tích học tập xuất sắc nhưng cô gái liên tiếp bị từ chối khi đi xin việc. Cô gái sững sờ khi biết lý do sau nhiều lần bị phủ nhận khéo, cô nàng khó tính xông vào phòng nhân sự của một doanh nghiệp hỏi nguyên nhân. Câu vấn đáp của mình đã khiến cô rất chi là xấu hổ, hối hận.

Bài viết nổi bật:

Lý lịch có vết đen

12 thời gian trướccó 1 nữ sinh vừa tốt nghiệp phổ thông trung học đã đến nước Pháp khởi đầu cuộc sống du học vừa học vừa làm.

từ từ, cô học sinh sinh viên phát hiện ra nơi bán vé của hệ thống giao thông vận tải công cộng ở đó đều là tự Ship hàngtức là bạn rất thích đi đâu thì chỉ cần mua vé ở máy bán vé tự động hóa là được.

Bến xe  nhà ga phần đông đều theo dạng mở, không lắp đặt cổng soát vé, cũng không có nhân viên soát vé, thậm chí còn đến mức việc soát ngẫu nhiên cũng rất chi là ít.

Cô đã phát giác ra lỗ hổng trong quản lý này hay nói cách khác cách tư duy của cô đã nhận biết lỗ hổng này. dựa vào trí thông minh của mìnhhọc sinh sinh viên này rất có thể tính đúng chuẩn được rằng Tỷ Lệ trốn vé mà bị phát giác ra là 3/10.000.

cô nàng dương dương tự đắc trước phát hiện này của mình. Từ đấy trong tương lai, cô liên tiếp trốn vé.

thậm chí cô ấy còn tìm được 1 nguyên do khoan dung với bản thân: Mình còn là một học sinh sinh viên nghèo, có thể tiết kiệm được một chút nào hay chút ấy.

 hậu quả không hề ngờ đến…

năm sau, cô học sinh sinh viên đó vô cùng tự hào khi cầm tấm bằng xuất sắc của trường ĐH nổi tiếng.

Cô ban đầu đi vào cửa lớn của một trong những công ty lớn đa vương quốc ở Paris, tràn đầy thoải mái tự tin trình làng về bản thân.

lúc đầu các Công Ty này rất nhiệt tình, tuy vậy thời gian sau, họ đều từ chối khéo. Thất bại hết lần này đến lần khác khiến cô nàng bực tức.

Cô cho rằng nhất định là những Doanh Nghiệp đó có khuynh hướng nhận biết chủng tộc, bài xích người ngoại quốc.

Lần cuối cùng, cô xông vào phòng nhân sự của một Công Tyyêu cầu trưởng phòng cho biết thêm nguyên nhân hợp lý Nguyên Nhân họ không tuyển mình. tuy nhiêncâu trả lời của họ khiến cô vô cùng bất ngờ.

“Thưa cô, chúng tôi không thể nhận biết đối xử với cô, trái lại, chúng tôi rất coi trọng cô. Khi cô nộp hồ sơ xin việc, chúng tôi thẩm định cao môi trường tự nhiên Giáo dục đào tạo & trình độ học vấn của cô. Nói thật, về phương diện năng lực làm việc, cô đó chính là người chúng tôi cần tìm.”

“Vậy Lý Do quý Công Ty không tuyển dụng nhân tài như vậy?”

“Vì chúng mình đã kiểm tra lịch sử vẻ vang thẻ tín dụng thanh toán của cô  phát giác ra cô bị phạt vì tội trốn vé xe bus 3 lần.”

“Tôi không khước từ việc này. Nhưng vì chuyện nhỏ nhặt đó mà những anh bỏ qua một nhân tài đã nhiều lần đăng bài trên báo khoa học sao?”

“Chuyện nhỏ ư? Chúng tôi không cho rằng đấy là chuyện nhỏ.

Chúng mình đã chăm chú thấy rằng, lần đầu trốn vé là tuần đầu cô đến đất nước chúng tôi, nhân viên soát vé tin lời phân tích và lý giải của cô vì cô bảo rằng mình chưa quen với hệ thống bán vé tự Giao hàng nên có thể yêu cầu cô mua vé bổ trợ. Nhưng tiếp đến, cô lại trốn vé 2 lần nữa.”

“Khi đó trong túi của tôi không còn tiền lẻ.”

“Không, không, thưa cô. Chúng tôi không gật đầu đồng ý lời phân tích và lý giải này của cô. Cô đang đặt nghi vấn chỉ số lanh lợi của mình sao? Tôi tin trước lúc bị phát hiệncó thể cô đã trốn vé đến vài trăm lần rồi.”

“Đó cũng không hề xem như là lý do được. Sao phải tráng lệ và trang nghiêm vậy chứ? sau này tôi sẽ sửa không được sao?”

“Không, không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ 2 điểm: trước tiên, cô không tôn trọng quy chế. Cô giỏi phát hiện ra lỗ hổng trong quy chế  sử dụng nó theo ý đồ xấu.

thứ hai, cô không tin cậy. Mà rất nhiều công việc ở Công Ty chúng tôi cần phải thực hiện dựa trên sự tin tưởng. Nếu cô phụ trách khai phá Thị Phần tại địa chỉ gì đóDoanh Nghiệp trao cho cô rất nhiều quyền hành.

Để tiết kiệm ngân sách, chúng tôi không thể lắp ráp máy móc đo lường và thống kê phức hợpcũng như hệ thống giao thông nơi công cộng của chúng tôi vậy.

thế cho nên chúng tôi không thể tuyển cô được. có thể chắc chắn chính xác rằng, ở quốc gia này, thậm chí còn ở cả đồng minh âu lục, cô không còn tìm được Công Ty tuyển dụng mình.”

tới naycô gái mới như người tỉnh mộng, rất chi là xấu hổ & hối hận.

mặc dù vậy điều thật sự khiến cô ngạc nhiên là câu nói ở đầu cuối của vị trưởng phòng đó: “Đạo đức thường có thể bù đắp cho sự thiếu vắng trí tuệ, tuy vậy trí tuệ lâu dài hơn không còn bù lấp đầy chỗ trống của đạo đức.”

Người ta thường nói, đạo đức là năng lực cơ bản nhất của một con người, cũng chính là nhân cách của một con người. Dù ưu tú đến mấy mà nhân cách có vấn đề thì đều khiến người khác mất đi ý thức  sự ủng hộ.

Trên phương diện công việchành vi mất nhân cách còn đáng sợ hơn nhiều, vì chút lợi trước mắt mà có hành động phá hoại hệ thống chắc chắn là mồ chôn công danh sự nghiệp của người đó.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *